Этапы развития компании 1/5. Рождение идеи

Пожалуй, первое, с чего стоит начать настройку системы менеджмента в своей компании — это идентификация ее уровня развития.

Иначе говоря, определения своей точки координат.

Начальных этапов всего 5.
1. Рождение идеи
2. Начало
3. Первые деньги
4. Больше денег
5. Стабилизация

Сегодня сосредоточимся на первом из них.

Рождение идеиэтапыразвития компании 1 Read more…

С первого дня все на своих местах

Одной из наших популярных и часто востребованных  услуг является — поиск и подбор персонала. При чем каждый наш клиент берет эту услуга, а чуть позже и диагностику персонала.

Что мы заметили?

В процессе сотрудничества с многими Клиентами мы подчеркнули несколько важных фактов в процессе работы с сотрудником и Руководителем (основателем и т.д.), важно:

  • постановка четких и конкретных задач;
  • поддержка во время адаптации;
  • обратная связь от Руководителя.

Что мы сделали? Read more…

Почему трудоголики на самом деле страшные люди?

Нет, правда. И вообще, трудоголики на самом деле те еще лентяи.

Расскажу про себя. Вот часть из того, что я сделала за последние 9 дней, за неделю и еще выходные (на самом деле я сделала намного больше, но не обо всем писать прилично): Read more…

Есть ли разница в том, кто ведёт ваши социальные сети?

Однозначно, да!
И их должен вести или руководитель или человек — прототип вашей целевой аудитории.

Я столкнулась с этой мыслью совсем недавно, когда томным вечерним усталым взглядом просматривала facebook.
И наткнулась на одну из корпоративных страничек. Её имя — инкогнито. Вы уж извините.

И я даже остановилась на 2 секунды и забежала посмотреть другие посты на их странице.
«Неужели они все такие?!» — любопытный голос взял контроль над моими пальцами и я вошла в «он-лайн дом» этой компании. Read more…

Хочу, чтоб мой персонал работал эффективно!

 

Каждый Руководитель и каждый владелец бизнеса хочет, чтобы его команда  работала эффективней.

Но когда начинаешь задавать вопросы, чтобы понять в чем дело: «Как это эффективно? На сколько? Какие показатели эффективности у вас есть и т.д.?» — эти вопросы многих вводят в ступор, точнее приходит понимание того, что команда работает уже эффективно, а я хочу еще чего-то, но еще не знаю чего 🙂

Бывает, конечно, что команда и в правду, работает не результативно. Мы вам дадим несколько подсказок, чего чаще всего не хватает сотрудникам.

О чем чаще всего мы забываем?

бесполезный сотрудник Read more…