С первого дня все на своих местах

Одной из наших популярных и часто востребованных  услуг является — поиск и подбор персонала. При чем каждый наш клиент берет эту услуга, а чуть позже и диагностику персонала.

Что мы заметили?

В процессе сотрудничества с многими Клиентами мы подчеркнули несколько важных фактов в процессе работы с сотрудником и Руководителем (основателем и т.д.), важно:

  • постановка четких и конкретных задач;
  • поддержка во время адаптации;
  • обратная связь от Руководителя.

Что мы сделали?

Теперь мы включили в эту услугу еще и поддержку нового персонала в период адаптационного периода (испытательного срока). Мы разработали специальный индивидуальный план сотрудника, который составляется Руководителем и подчиненным в первый рабочий день. Где составляются цели на три месяца и подводятся итоги ежемесячно на протяжении трех, с помощью прописанных KPIев и коэффициентов удовлетворенности.

1 2

Так же, мы берем обратную связь у нового сотрудника по окончанию испытательного срока. Анкета, которая позволяет оценить компанию, Руководителя, наставника, коллектив и условия труда.

4

Таким образом, каждая сторона получает обратную связь по своей работе. Имеет возможность проанализировать ситуацию и сделать выводы. Обеим сторонам легко контролировать все процессе и видеть результаты. При этом новый сотрудник чувствует свою важность и необходимость. Компания и Руководитель получают лояльность и приверженность.

baner
No comments yet.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *